Alexander Thamm avanza con los tiempos e introduce un modelo de trabajo híbrido. Con ello, [at] reacciona, por un lado, a las experiencias con la pandemia del Covid 19 y, por otro, a los retos que plantea la competencia por los mejores talentos.
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En [en] se vive una cultura de confianza
La obligación de trabajar desde casa, introducida por ley a raíz de la pandemia de Corona, se levantó en marzo. Muchas empresas se enfrentan ahora a la decisión de ordenar a sus empleados que vuelvan a la oficina o seguir permitiéndoles trabajar desde casa. En otras palabras, ¿cómo quieren las empresas configurar el futuro del trabajo?
Para los empleados, esta pregunta ya tiene una clara respuesta: una encuesta de la asociación digital BITKOM muestra claramente que una abrumadora mayoría, casi el 90%, también quiere trabajar en movilidad en el futuro, al menos en cierta medida.
En [at], esta cuestión fundamental también se resuelve ahora en interés del personal: "Estamos plenamente comprometidos con el trabajo móvil. Ya antes de la pandemia teníamos un modelo de trabajo flexible basado en la confianza. Ahora hemos aprovechado la expiración de la obligación del home office para regularlo debidamente en nuestros contratos de trabajo. Estoy absolutamente convencido de las ventajas de un modelo de trabajo híbrido. Las empresas que no den este paso tendrán dificultades para encontrar a los mejores empleados en el futuro.", afirma el fundador y director general, Alexander Thamm.
"La palabra mágica es confianza. En nuestra cultura empresarial nos basamos en la autorresponsabilidad y confiamos en que nuestros empleados darán siempre lo mejor de sí mismos: ellos pueden y deben decidir por sí mismos dónde y cuándo.
Alexander Thamm, Fundador y Director General de Alexander Thamm GmbH
El marco de este ámbito de decisión resulta de la coordinación con el equipo, así como de los requisitos de los proyectos de los clientes.
En la "guerra por los talentos", [at] confía en el trabajo híbrido
Durante casi dos años, las empresas se vieron obligadas por la pandemia del Covid 19 a permitir a sus empleados trabajar desde casa. Todo un reto para muchas, tanto desde el punto de vista técnico como cultural. Algunas han aprovechado la oportunidad para probar nuevos modelos en la práctica. Los empleados también han asumido las experiencias de la pandemia y tienen sus correspondientes deseos y expectativas. Esto se refleja en la gran popularidad del trabajo móvil.
En consecuencia, el tema del trabajo móvil también está ganando relevancia en la contratación de personal. En el contexto de la tan cacareada "guerra por el talento", Franziska Schropp, Chief People Officer, subraya: "Estamos creciendo rápidamente y buscan a los mejores talentos. Nos da igual que vivan en una gran ciudad, en una de nuestras sedes, o en un pueblecito en lo alto de las montañas.."
"Para nosotros es importante ser una empresa familiar que pueda responder a los deseos individuales. Queremos dar a nuestros empleados la máxima flexibilidad y, por eso, ahora también hemos fijado en nuestros contratos el modelo de trabajo híbrido.
Franziska Schropp, Directora de Personal de Alexander Thamm GmbH
Franziska considera que el mayor reto es preservar la cultura corporativa y fomentar el espíritu de equipo en un equipo descentralizado: "Para reforzar la lealtad de los empleados con independencia de su ubicación, hemos introducido numerosas medidas para ofrecer a nuestros colegas lugares de encuentro e intercambio, tanto en línea como fuera de línea". Además de los clásicos eventos presenciales en las distintas sedes, [at] ofrece periódicamente cafés a distancia sobre temas de actualidad, eventos virtuales del equipo y la empresa y celebraciones virtuales.
[galardonada como una de las empresas más innovadoras y de mayor crecimiento de Baviera
Actualmente, [at] es una de las empresas de más rápido crecimiento. No solo en Baviera, donde [at] ha sido galardonada recientemente por el Ministerio de Economía con el Premio a la Innovación. LOS 50 MEJORES DE BAVIERA premio. El premio se concede a PYME de crecimiento especialmente rápido que han sido capaces de aumentar el número de sus empleados y su facturación por encima de la media en los últimos años. Más de 8.000 empresas fueron invitadas a participar en el concurso, y las 50 mejores fueron distinguidas con el codiciado "León Bávaro del Crecimiento".
Para 2023, [at] quiere pasar de 250 a 500 empleados. Además de las sedes existentes en Múnich, Berlín, Fráncfort, Leipzig, Stuttgart y Colonia, están previstas nuevas aperturas en Austria y Suiza. En la actualidad, [at] busca más de 120 nuevos colegas en todas las sedes, y la cifra va en aumento.
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