¿Cómo se llega a ser científico de datos? No sólo desde nuestra visita a la IKOM a menudo nos hacen esta pregunta. Por eso realizamos una entrevista con nuestra Directora de Recursos Humanos, Susanne Wolf, para aclarar las cuestiones más importantes.

Susanne, ¿qué programas de formación ofrece Alexander Thamm y cuáles son los objetivos de la empresa?

Susanne Wolf: El objetivo de nuestra Programa de prácticas en ciencia de datos es inspirar a personas cualificadas para la AT a largo plazo y desarrollar sus competencias en un entorno profesional apasionante y, sobre todo, innovador y un mercado prometedor. Queremos preparar a los becarios de forma óptima para su futuro trabajo. También ofrecemos a nuestros becarios la perspectiva de asumir responsabilidades en sus futuros puestos. Conectados y fuertes para el futuro, fomentamos la formación de redes y el consiguiente intercambio estrecho dentro de la empresa, así como el compromiso a largo plazo con Alexander Thamm GmbH. Los eventos recurrentes de antiguos alumnos garantizan la continuidad de la muy buena comunidad incluso después de la finalización del Programa de Aprendices de Ciencia de Datos.

¿Cómo se imagina una jornada laboral clásica en Alexander Thamm?

Susanne Wolf: Desde el primer día, los becarios apoyan a nuestros científicos de datos experimentados en proyectos con clientes reales. Para conocer diferentes sectores y proyectos, los becarios rotan cada trimestre y son asignados a diferentes equipos.

A cada becario de Ciencia de Datos se le asigna un mentor. Este mentor les acompaña intensamente a lo largo del programa de prácticas. Además, se mantienen conversaciones vinculantes y personales con el mentor, que sirven sobre todo para comparar expectativas, avances en el desarrollo y coordinación de perspectivas. Lo mejor de todo es que todos los mentores o bien han pasado ellos mismos por el "Data Science Trainee Programme" de Alexander Thamm GmbH, o bien saben lo que hace falta para convertirse en un buen Data Scientist. Siempre están dispuestos a responder a las preguntas de los aprendices.

¿Cuáles son los requisitos para afiliarse a AT?

Susanne Wolf: Además de un programa de estudios con una fuerte orientación cuantitativa, es especialmente importante "I Love Data", es decir, una afinidad por los datos. Esto incluye el uso seguro de uno de los lenguajes de programación habituales, así como una gran capacidad analítica.

¿Existen plazos de solicitud específicos para los puestos en Alexander Thamm GmbH o el "Data Science Trainee Programme" tiene fechas de inicio fijas?

Susanne Wolf: No, no hay fechas fijas de inicio ni plazos de solicitud. El programa está dirigido principalmente a titulados universitarios. A diferencia de los grupos empresariales, tampoco hay una fecha de inicio fija para el programa de formación en ciencia de datos de Alexander Thamm GmbH. La fecha de inicio se acuerda individualmente. Al principio del programa de prácticas, se prepara un análisis de las necesidades de cada alumno y se desarrolla una hoja de ruta personal junto con ellos. A lo largo del programa, apoyamos al candidato con medidas de desarrollo profesional continuo, así como formación interna y externa, talleres y seminarios.

¿Cuántos becarios contrata Alexander Thamm GmbH al año?

Susanne Wolf: Nuestro programa de formación en ciencia de datos y el número de becarios contratados crece cada año y se basa en las necesidades de recursos y la carga de trabajo de los proyectos. Este año ya hemos contratado a 12 personas para el programa de prácticas. Los puestos de prácticas se ofrecen actualmente en nuestra sede principal de Múnich. Pero quizá pronto también en Berlín, quién sabe.

¿Cuál es el proceso de selección para cubrir puestos de becario en AT?

Susanne Wolf: En nuestro Página de empleo encontrará todos los puestos de prácticas anunciados actualmente. Allí podrá solicitar directamente un puesto a través de nuestro sistema de gestión de candidatos. Una vez recibida la documentación, el equipo de RRHH de Alexander Thamm GmbH comprueba en primer lugar si se cumplen los criterios mínimos. A continuación, las solicitudes se remiten a los departamentos especializados.

Hemos introducido un proceso de contratación en tres fases, por el que pasan todos los candidatos. Si los documentos de solicitud del candidato son convincentes, recibe una invitación para una entrevista telefónica. Si la entrevista es satisfactoria, el siguiente paso es una entrevista personal individual o invitamos al candidato a una jornada de selección de un día (con entrevista personal incluida) en Múnich, en la que el candidato puede demostrar sus aptitudes profesionales y sociales. Si este paso también se ha superado con éxito y el candidato nos ha convencido con sus aptitudes, nada se opone a su contratación como empleado en AT.

¿Qué cualificaciones interdisciplinares son especialmente importantes para usted? ¿Qué espera de los candidatos en el contacto personal durante el proceso de selección?

Susanne Wolf: Dependiendo del puesto, intervienen distintas competencias. Para todos ellos, el entusiasmo por las tendencias actuales de la ciencia de datos y una fuerte orientación al cliente y al servicio son muy importantes. También son ventajosas una apariencia segura de sí mismo y habilidades de comunicación. Para mí, el encaje cultural y la motivación intrínseca son los factores que impulsan a un candidato potencial, además de los conocimientos profesionales.

¿Qué consejos puede dar a los candidatos que quieran solicitar un empleo con nosotros?

Susanne Wolf: Apariencia auténtica, sin duda afinidad por los datos y capacidad analítica. La alegría de tratar con la gente, así como el trabajo relacionado con proyectos y la personalidad práctica son otros criterios importantes. La voluntad de aprender y desarrollarse continuamente completan el perfil de un candidato potencial. Nuestro incomparable espíritu de equipo, junto con los seis Valores AT Curiosidad, apertura, entusiasmo, confianza mutua, responsabilidad y excelencia: el candidato debe ser capaz de identificarse con estos valores.

No es raro que los compañeros jueguen al futbolín después del trabajo o vayan juntos a la cervecería al aire libre en verano. Buscamos empleados jóvenes que quieran impulsar la empresa con nosotros, según el lema: "Únete a nuestro viaje de datos".